Hvordan kan du vise engasjement og motivasjon som jobbsøker? Her er 5 gode råd

Hvis kreativiteten tar over, er det slettes ikke sikkert det faller i smak hos den potensielle arbeidsgiveren.

Hva med å heller vise motivasjon og engasjement?

Å være jobbsøker kan være både slitsomt og frustrerende hvis du gjentatte ganger får avslag på søknadene dine. Det kan naturligvis ha mange årsaker, men kanskje er det likevel noen finjusteringer som kan øke sjansene dine?

Så hvordan kan du som jobbsøker vise at du er engasjert og motivert for jobben?

Her er det mange muligheter. Jeg har plukka ut noen punkter som kan hjelpe deg på veien til drømmejobben.

1. Skreddersy søknaden

Regel nummer en som jobbsøker er å aldri sende en generell søknad. Hvis arbeidsgiver lukter at søknaden din minner om en standardsøknad er det på ingen måte positivt. 

Å skreddersy søknaden direkte til den stillinga du søker er forventet fra rekrutteringsteamet. Du må gjerne ha en mal som utgangspunkt, men den må likevel tilpasses til hver stilling du søker.

KI er også blitt noe mer vanlig for å utforme jobbsøknad. Dog vil jeg ikke anbefale å la KI formulere søknadsteksten din. Det er relativt lett å gjennomskue for en trent rekrutterer, og det vitner på ingen måte om at du som kandidat er engasjert og motivert for stillinga.

Les stillingsannonsen nøye, og fremhev det du har å tilby i akkurat denne jobben! 

Fokuser på hvorfor akkurat din kompetanse og dine egenskaper er relevant ved å knytte søknaden din til det som etterspørres i annonsen.

Tidene har forandra seg, og det er ikke alltid forventa at kandidatene skal levere en fullverdig søknad. Dette er i og for seg positivt, da det senker terskelen for å melde interesse for en jobb.

Men du som kandidat må likevel selge deg inn som en god match for stillinga. Derfor vil jeg i slike tilfeller oppfordre deg til å minimum skrive noen ord om motivasjonen din for stillinga.

2. Tilpass CV-en din

Å tilpasse CV-en din er også svært nyttig. Samme CV ser ikke nødvendigvis like attraktiv ut i alle sammenhenger selv om kompetansen din er relevant. Gjør justering slik at du alltid fremhever det som er mest relevant i bakgrunnen din. 

Påse at det tydelig fremkommer hvilken kompetanse du har oppdarbeida deg, og juster gjerne slik at den treffer best mulig på stillinga du søker på.

Her er det på ingen måte snakk om at du skal pynte på sannheten eller skryte på deg kompetanser du ikke har, men heller at du har rett innfallsvinkel og fokus!

Generelt må det være lett å lese av CV-en din hva du har hatt som hovedansvar og arbeidsområder i de ulike stillingene, i tillegg til hvilke utdanningsretning- og nivå du har.

En tydelig CV er ekstra viktig i de tilfellene hvor det ikke legges ved en fullverdig søknad som utbroderer. Da må du sikre deg at CV-en forteller tydelig hva du har av kompetanse.

3. Vær aktiv i prosessen

Det skader ikke å være aktiv i rekrutteringsprosessen. Hvis noe i annonsen er uklart, eller du lurer på om bakgrunnen din er relevant – ta kontakt og spør. Det samme gjelder hvis det går lang tid uten at du hører noe om fremdriften i prosessen. Kontakt rekrutterende leder og spør.

Du behøver heller ikke være redd for å ta en aktiv rolle i intervju, ved å stille relevante spørsmål til intervjuer. Ved å være aktiv og ta initiativ viser du tydelig at du er interessert og engasjert.

4. Forbered deg

Hvis du blir invitert til intervju må du sørge for at du møter opp forberedt. Det skinner fort igjennom hvis du er uforberedt, og det er aldri positivt. 

Arbeidsgiver forventer alltid at kandidatene som inviteres til intervju møter opp godt forberedt.

Poenget her er ikke hvorvidt du har memorert regnskapstallene til bedriften du har søkt jobb i, det handler om hva du som kandidat signaliserer til potensiell arbeidsgiver.

Hvor mye tid du bør sette av til forberedelser er det ingen fasit på, men jeg anbefaler at du setter deg godt inn i selskapet, bransjen, og spesielle utfordringer som er aktuelle.

5. Vær ærlig

Det sies at ærlighet varer lengst. Utrolig nok fremstår du mer troverdig når du viser at du er ærlig og åpen i en rekrutteringsprosess. Du behøver ikke være ei åpen bok på alle områder, men det er absolutt å anbefale ærlighet og åpenhet.

Du må gjerne framsnakke deg selv, men ikke ta sjansen på å pynte på CV’en din eller skryte på deg usannheter.

Forhåpentligvis er ikke drømmejobben din langt unna - lykke til!

Vil du snakke med oss om dette eller andre tema? Send gjerne en kort melding:

Hva er Heia Nord-Norge? Hvordan kan vi hjelpe dere med å fortelle historien og finne flinke folk?