Rekruttering og kandidatsøk
Heia Nord-Norge leverer rekruttering for ditt behov. Vi kan gjøre kandidatsøk hvor dere fullfører prosessen selv. Eller vi kan bistå med full rekruttering fra A til Å.
Det viktigste målet med en rekruttering er å finne kompetanse og kolleger som kan styrke virksomheten. Gode prosesser har også et langsiktig mål om å bygge merkevare som arbeidsgiver.
Om målet er likt, kan behovet være ulikt. Derfor er våre prosesser alltid tilpasset deres behov. Samtidig har vi en oppskrift og metode vi tror på:
Til grunn for det meste vi gjør ligger vår unike og engasjerende historiefortelling og målrettet annonsering på sosiale medier. Dette i kombinasjon med et aktivt kandidatsøk har vist seg å være en veldig god oppskrift, som virker.
Alltid med en folkelig nordnorsk stil, i kombinasjon med anerkjent metodikk. Fire av våre ansatte er DNV-sertifiserte rekrutterere. Vi benytter også sertifiserte tester fra Assessio.
Bla videre for å lese mer om vår metodikk. Vi tar gjerne et uforpliktende møte for å bli kjent med dere!
Ta kontakt med Kjartan eller book et møte
Les mer om våre kunder, oppdrag og referanser
Noen av rekrutteringene våre:
-
Klar tale fra Daniel etter at han kapret toppjobb i Nova Sea: – Å lyse ut stillinger er viktig for å vise at landsdelen er attraktiv
-
Fay (23) forlot Oslo og fikk fast jobb som journalist i Hammerfest: – Har blitt veldig godt tatt i mot
-
Tom forlot Harstad allerede i 1997. Nå har siviløkonomen fått lederstilling i hjembyen
-
Hadde lyst på ny jobb, men vegret seg for prosessen: – Det endret seg da dere tok kontakt
-
Karina Solheim (40) forlater Helse Nord og blir CFO i Kupa: – En anerkjennelse av det jeg har gjort tidligere
-
Etter flere år med frustrasjon, reiste Emil til Vadsø for å få fast jobb hos Amedia: – Blir godt å kunne tenke langsiktig
-
Sigurd (63) har klare visjoner for framtida til Vadsø havn: – Vi må legge til rette for økende turisme
-
Tina (25) sier opp jobben i VG og flytter til Alta: – Kom ikke som noe sjokk på familien at jeg drar
-
Frank (30) flytter hjem til Fjelldal: Blir kjøkkensjef for nytt matkonsept på Brann- og redningsskolen
-
Petter (25) flyttet fra Estland til Kirkenes for å bli journalist: – Jeg liker nye eventyr
-
Emil (25) fra Hedmark går rett fra studier til fast jobb i Nord-Norge: – Jeg er utrolig spent
-
Ronny (46) lot ikke sjansen gå fra seg da en unik mulighet dukket opp i hjembygda
-
Silje (24) har drømt om å bli journalist siden hun var barn. Nå flytter hun til Finnmark og realiserer drømmen
-
Sivilingeniør Andrej (40) ble lei av storbylivet og drar til Vesterålen: – Ser på det som et eventyr
-
Ann Charlott (37) fikk lederjobb i kommunen, og hele familien flytter til Karlsøy: – Viktig å være en del av lokalsamfunnet
-
Kupa fikk over 100 søkere og ansatte flere enn planlagt: – Jeg liker måten de jobber på
-
Elnar trigges av det andre mener er umulig. Nå har han fått landsdelens kanskje mest utfordrende oppgave
-
Fredrik (47) pakker sammen på Jessheim og flytter til Bodø med familien: – Det var nå eller aldri
-
Kim Vevle (40) sier han aldri kunne flyttet fra Nord-Norge. Den neste utfordringen fant han hjemme i Vesterålen
-
Veronika sto klar til å reise til syden da hun fikk jobbtilbud fra Karlsøy: – Jeg var et eneste stort smil hele ferien
-
Yvonne har jobbet mot et bestemt mål gjennom hele karrieren. Nå har hun endelig landet direktørjobb i hjembyen
-
Trond (55) har vært fangstmann på Svalbard, bygget flere turlagshytter og nesten mistet livet i snøskred. Nå har han fått drømmejobben
-
Han nærmer seg en alder hvor mange tenker på pensjon. Men Brynjulv (64) ville tilbake til lederjobben
-
Ruth flytter til Hamarøy for å føle på arven etter faren: – Jeg rakk aldri å bli kjent med ham før han døde
-
30 søkere ville bli skipsmegler. Mikael (31) trakk det lengste strået: – Et personlig løft
-
Til slutt lyktes kommunen og fikk tre ingeniører på en gang: – Jeg ble så utrolig glad, sier Magdalena
-
Denne uka ga hun seg i hadselpolitikken. Nå skal Lena Arntzen jobbe for hele Vesterålen
-
Anne May (50) hadde drømmejobben i sikte lenge: Nå har hun begynt å kommunisere for hjembyen
-
Fant drømmejobben i et av Norges største oppdrettsselskap: Nå flytter Ulrikke (26) fra Oslo til Lovund
-
Vågan slet med å ansette arealplanleggere. Slik fikk de 37 søkere og ansatte tre på rappen
-
En kjæreste fra Melbu lokket juristen til Vesterålen: Nå blir Katrine rådgiver i Sortland kommune
-
Danske Line flyttet til Tromsø for tre år siden: Nå er hun Samskipnadens nye direktør for mat & drikke
-
Tilfeldigheter førte Silje til Sortland for tolv år siden: Nå blir hun leder for 17 ansatte på plan og forvaltning i kommunen
-
Sortland og Vesterålen har fått en skogforvalter med solid erfaring
Kandidatsøk. Når dere kan kjøre prosessen selv, men mangler kandidater
Mange er godt rigget for å fullføre en ansettelse. Dere er gjerne også best egnet, som spesialister på fag og egen virksomhet.
Det som mangler, er flere kandidater. Der kommer vi inn.
Med en kombinasjon av historiefortelling, markedsføring og aktivt søk, fremskaffer vi flere aktuelle navn til deres ledige jobb.
Vi screener også de aktive søkerne, og oppsummerer alle kandidater i en rapport til arbeidsgiver. Slik har dere et godt utgangspunkt for å fullføre ansettelsen selv.
Det er selvsagt også mulig med enkelte tjenester og ytterligere bistand i prosessen – for eksempel testing og referansesjekk.
Ta kontakt med Kjartan eller book et møte
Full rekruttering. Når dere ønsker bistand og en god rådgiver gjennom hele prosessen
Noen ganger er det mer enn kandidater som mangler. Kapasitet til dialog, intervjuer og seleksjon kan være en kritisk faktor. Særlig for travle virksomheter med liten administrasjon.
Når vi bistår hele veien, får dere en faglig rådgiver som sikrer metodikk, kompetanse og den gode dialogen med kandidater. Vi kan ta de samtalene dere ikke har tid til – eller ikke ønsker å ta.
Videre prosess tilrettelegger vi alltid etter ønske. Vi kan enten lede intervjuene, eller ta en mer passiv rolle hvor dere fører.
Ta kontakt med Kjartan eller book et møte