Stian har ventet på at den rette jobben skulle dukke opp. Nå flytter han hjem til Nord-Norge og blir sjefredaktør i Nye Troms

Navnet til Stian Blindheim ble raskt en av mange aktuelle navn på bordet til rekruttererne i Heia Nord-Norge, da vi fikk oppdraget med å finne enleder til Nye Troms. For første gang skulle lokalavisa ansette  redaktør og daglig leder i samme stilling.

Lokalavisa dekker kommunene Balsfjord, Målselv og Bardu i Midt-Troms. Blindheim seilte opp som en av flere sterke kandidater til toppjobben, og trakk til slutt det lengste strået. 

Nå skal han snart tilbake i manesjen og lokalpressen.

Slik markedsførte vi jobben:

Gjennom 50 år har Nye Troms bygget en unik posisjon i regionen: Søker ny redaktør for å ta store steg på nett

– Det er litt som å lære seg å sykle. Å jobbe i avis ligger i blodet mitt, og det blir godt å komme tilbake, sier Blindheim.

Etter flere år som kommunikasjonsrådgiver og kommunikasjonssjef for Volkswagen og Møller Mobility Group i Oslo, er det endelig på tide å vende nesen hjemover for 36-åringen. 

Han forlot Midt-Troms og jobben som vaktsjef i Folkebladet i 2019 for å bli bilbransjejournalist og utgavesjef i Bilforlaget. 

Et par år senere skiftet han beite, og gikk inn i kommunikasjonsbransjen.

Nå er det endelig tid for å komme tilbake til pressen, og Nord-Norge.

Har ventet på den rette jobben

36-åringen vender hjem med samboer og deres felles barn tilbake til hjemkommunen Sørreisa, en liten halvtimes kjøretur fra hovedredaksjonen til Nye Troms på Olsborg i Målselv. 

Etter at de bestemte seg for å stifte familie, har tanken om å flytte nordover igjen modnet over tid. Samboeren Emilie er utdannet sykepleier, og er dermed i en bransje hvor det er enklere å finne seg jobb. 

For Stians del har det vært mer utfordrende å finne den riktige muligheten.

– Jeg ønsket ikke å bare ta en jobb for å få flytte hjem. Vi har ventet på den rette muligheten, og da jobben i Nye Troms ble ledig, var tiden inne.

Blindheim skal nå tilbake til en bransje hvor det tradisjonelt sett er utfordrende å drive rekruttering. Å jobbe i en redaksjon er ikke for alle, men Blindheim er tydelig på at man ikke må være utdannet journalist for å gjøre en solid karriere.

– Dette er en bransje for de som har god nyhetsteft, men ikke minst for de som er flinke med folk. Vi må kanskje tenke bredere når vi skal rekruttere. Alle kan lære å skrive, så å finne de riktige kandidatene, uavhengig av hva de har gjort tidligere i yrkeskarrieren, tror jeg er nøkkelen når man skal ha inn nye folk, sier den kommende sjefredaktøren.

Nettavisen viktigst

Lokalavisen for de tre kommunene Bardu, Målselv og Balsfjord har alltid hatt en helt spesiell posisjon i de mange, små lokalsamfunnene. 

For å kunne forstå dynamikken i en slik avis, må man kjenne til regionen, vite hvordan samfunnslagene er bygget opp, og kjenne historien.

Abonnementstallene til Nye Troms har vært relativt stabile gjennom mange år, og posisjonen blant innbyggerne i de tre kommunene er sterk. Papiravisen har man holdt på så lenge som mulig, nettopp på grunn av denne posisjonen. Men nå er Nye Troms over i en ny tid.

Med Amedia som samarbeidspartner, har også denne lokalavisen beveget seg over i en ny tidsalder. Digitale nyheter har blitt langt viktigere enn de var før. 

Papiravisen er fortsatt viktig hos Nye Troms, men har blitt passert av nettavisen i det daglige arbeidet.

– Nå blir jobben min å oppdatere meg på hvordan redaksjonen jobber, bli kjent med folkene og leserne og forstå produktet. For min del er det en stor fordel at Nye Troms allerede har lagt om til et nytt redaksjonelt system. 

– Da kan jeg raskere komme inn i det daglige arbeidet med journalistikk. Dette har vært en viktig faktor for meg i prosessen med styret i Nye Troms, og Heia Nord-Norge.

Et nytt liv i nord

Heia Nord-Norge fikk tidligere i år oppdraget med å rekruttere ny daglig leder og sjefredaktør til lokalavisa. Rekrutteringsbyrået har bidratt med markedsføring, kandidatsøk, rådgivning og bistand, samt deltatt på intervjurundene. Denne prosessen er Stian Blindheim svært fornøyd med, og sier at han har satt pris på åpenheten og dialogen hele veien.

– Dialogen med Madeleine og Gard underveis i prosessen har vært veldig bra. Vi har hatt gode diskusjoner der vi har vært åpen og direkte med hverandre. Jeg har også opplevd at både styret i Nye Troms og Heia Nord-Norge har vært oppriktig interessert i mine synspunkter, så vel som sine egne.

Blindheim mener dette har gitt ham og familien et solid grunnlag til å ta fatt på «Livet 2.0», som han kaller det. 

Et nytt liv i Nord-Norge, langt fra storbyens larm.

– Det er en stor avgjørelse å ta når man skal flytte, men med det grunnlaget jeg har fått i søknadsprosessen, har vi enklere kunnet ta en god beslutning.

Inspirere og engasjere

– Men nå skal du inn i en stilling som sjef for en hel avis, og skal lede mennesker som har sittet i jobben sin lenge. Hvilken type sjef, eller leder kommer du til å bli?

– Er det noen igjen som sier åpenlyst at de skal gå inn og være sjef, spør Blindheim med glimt i øyet.

Han ser på seg selv som en moderne leder, som ønsker å engasjere og inspirere. Det handler om å skape en arbeidsplass som folk trives på, og vil dra til hver eneste morgen. 

Løser man den nøkkelen, får man både et godt arbeidsmiljø, og produktive medarbeidere.

– Mye handler om å ivareta de som allerede er der. Man må være åpen og raus, og gi nok frihet til at de ansatte kan løse sine arbeidsoppgaver på en god måte. Nå skal jeg først bruke tid til å bli kjent med folk, og lytte til dem.Så skal alle inkluderes når vi etter hvert skal legge strategien for veien videre.. Det vi skal gjøre sammen, skal være forankret i oss alle.

Fruktbart samarbeid

Styreleder Karl-Oskar Fosshaug er svært fornøyd med å ha landet Stian Blindheim som avisens neste toppsjef. 

Fosshaug sier at framtida til Nye Troms er i gode hender med denne ansettelsen. 

– Stian kommer inn med mye god erfaring, og ikke minst mange gode tanker, som vi tror kan være med på å sikre grunnlaget for en god lokalavis videre framover. 

– Stian er også ydmyk i forhold til det samfunnsoppdraget Nye Troms har i våre tre kommuner, og jeg er sikker på at han kan bidra mye i årene som kommer, sier Fosshaug.

Bardudølen drar også fram samarbeidet med Heia Nord-Norge som en suksessfaktor i rekrutteringsprosessen. 

– Samarbeidet med Heia Nord-Norge har virkelig båret frukter. Det var mange gode kandidater som var interesserte i stillingen, og kvaliteten på disse var høy. 

– Vi har opplevd prosessen som svært profesjonell, ikke bare for oss som oppdragsgiver, men vi har også fått gode tilbakemeldinger fra kandidatene. At Gard Michalsen selv har erfaring fra mediebransjen, og kjenner landsdelen vår godt, la grunnlaget for en meget god prosess, sier Fosshaug.